Neuroth Österreich als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 287 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWeil Hören unsere Stärke ist
Wer wir sind
Wir alle haben es verdient, gehört zu werden. Deshalb setzen wir uns täglich dafür ein, Menschen Gehör zu verschaffen. Gemeinsam und durch das Engagement jedes Einzelnen fördern wir Innovationen, die verschiedensten Bedürfnissen gerecht werden. So schaffen wir täglich Großes und bleiben in Bewegung. Sei Teil unseres Teams und gestalte mit uns die Zukunft des Hörens!
Produkte, Services, Leistungen
Seit über 115 Jahren bieten wir innovative Hörgeräte, maßgefertigten Gehörschutz und umfassende Beratung. Entdecke deine Hörstärke bei uns – persönlich, individuell und mit höchster Qualität.
Perspektiven für die Zukunft
Wir sind davon überzeugt, dass jede*r Großes leisten kann. Deshalb glauben wir an die Fähigkeiten unserer Mitarbeiter*innen – und schaffen Chancen, durch die du dein Potenzial voll entfalten kannst. Denn nur wer mit voller Leidenschaft dabei ist, kann anderen zu mehr Selbstbestimmung durch besseres Hören verhelfen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 287 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Was Neuroth Österreich über Benefits sagt
Ein Beruf mit Sinn, in dem man tagtäglich von Kolleg*innen und Kund*innen wertgeschätzt wird – das bietet Neuroth seit über 115 Jahren. Darüber hinaus profitieren bereits mehr als 1.300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von zahlreichen Benefits, unter anderem:
- attraktives Prämiensystem für Mitarbeiter*innen im Vertrieb
- Prämien von bis zu EUR 2.000,- für erfolgreiche Mitarbeiter*innen-Empfehlungen
- flexible Arbeitszeitmodelle, Gleitzeit und Homeoffice (je nach Position und Tätigkeit)
- umfangreiches Aus- und Weiterbildungsprogramm für deine persönliche und fachliche Weiterentwicklung
- kostenloses, täglich frisch zubereitetes Mittagessen an unseren Zentralstandorten Graz und Lebring
- tolles Sportprogramm, wie z.B. Eversports, Sportsponsorings, interne Sportevents
- kostenlose, anonyme Beratung in herausfordernden Lebenslagen durch unseren Gesundheitspartner Mavie
- interne Ombudsstelle zur Begleitung in beruflich herausfordernden Situationen
- Betriebsarzt, kostenlose Impfaktionen
- zahlreiche Vergünstigungen aus den Branchen Reisen, Mode, Technik und Sport, aber natürlich auch für Neuroth-Produkte und Dienstleistungen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Neuroth bietet dir ein breites Spektrum an Jobs, in denen du deine persönlichen Stärken optimal einsetzen kannst. Viele unserer Kolleginnen und Kollegen haben ihre Ausbildung bei Neuroth absolviert und damit den Grundstein für ihre hörstarke Karriere gelegt.
Deine Ausbildung zum/zur Hörakustiker*in: Abwechslungsreich, anspruchsvoll und erfüllend – so beschreiben unsere Kolleginnen und Kollegen ihre Aufgaben in der Hörakustik. Erfahre alles über die praxisnahe Ausbildung, die du auf dem ersten und zweiten Bildungsweg absolvieren kannst. Mehr erfahren. Deine Ausbildung zum/zur Hörberater*in: Als Hörberater*in baust du langfristige Kundenbeziehungen auf und hast sowohl technische als auch administrative Aufgaben. Mehr erfahren.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Starke Chancen für deine Skills. Mit uns tragen deine Skills täglich dazu bei, dass Menschen besser hören können. Und wir tragen dazu bei, dass du dich permanent weiterentwickelst – und verschaffen gleichzeitig deinen Inputs und Visionen Gehör. Denn schließlich ist Hören unsere Stärke.
Finde jetzt deinen Traumjob und starte deine (hör)starke Karriere bei Neuroth!
Gesuchte Qualifikationen
Wir alle haben es verdient, gehört zu werden. Deshalb setzen wir uns täglich dafür ein, Menschen Gehör zu verschaffen. Gemeinsam und durch das Engagement jedes Einzelnen fördern wir Innovationen, die verschiedensten Bedürfnissen gerecht werden. So schaffen wir täglich Grosses und bleiben in Bewegung.
Wir suchen Kolleg*innen mit unterschiedlichen Interessen, Erfahrungen und Backgrounds, die gemeinsam mit uns die Zukunft des Hörens gestalten wollen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Neuroth Österreich.
FAQs
Die Ausbildung zum/zur Hörakustikerin ist ein komprimiertes Programm. Während deiner Ausbildungszeit musst du Praxiszeiten nachweisen, weshalb wir Ausbildungsplätze erst ab einem Stundenausmaß ab 30 Std./Woche vergeben.
Ja, das ist möglich! Lass uns gerne in deiner Bewerbung wissen, welches Stundenausmaß für dich möglich ist.
Die Kosten für deine Ausbildung werden von Neuroth übernommen.
Ja, auch die Reisekosten sowie die Kosten für eine ggf. notwendige Unterkunft werden von Neuroth übernommen.
Lehrlinge auf dem zweiten Bildungsweg haben bereits eine Ausbildung abgeschlossen und erste Berufserfahrung gesammelt. Diese wird für die Lehre zum/zur Hörkaustiker*in angerechnet - somit verkürzt sich die Dauer der Ausbildung. Außerdem ist die theoretische Ausbildung komprimiert.
Die Ausbildung zum/zur Hörberater*in schließt mit dem Zertifikat „Fachkraft der Hörakustik" ab.
Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter profitieren von der Neuroth Academy, in der regelmäßig neue Kurse für die fachliche und persönliche Weiterentwicklung angeboten werden. Weitere Aus- und Weiterbildungen, z.B. an anderen Ausbildungsstätten, werden gerne individuell angeboten und organisiert.
Standorte
Über 280 Standorte in 8 Ländern: Neuroth-Standorte finden
Das Headquarter der Neuroth-Gruppe befindet sich in Graz, ein weiteres Office in Wien. In Lebring befindet sich unser europaweites Supply Center. Die Headquarter-Standorte unserer Landesorganisationen befinden sich in Lebring, Zug und in Belgrad.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Unternehmen verfügt über eine bekannte Marke, engagierte Mitarbeitende und grundsätzlich gute Produkte. Der Kollegenzusammenhalt funktioniert trotz der schwierigen Rahmenbedingungen erstaunlich gut.
Hab wirklich sehr gerne da gearbeitet, ein guter Mix aus interessanten Aufgaben, netten Kollegen, kompetenten Vorgesetzten und tollen Benefits
Auch beim Exit zumindest bei mir sehr fair und kooperativ.
Die theoretischen Unterlagen und der Unterricht von der Zentrale sind wirklich top. Die Inhalte sind gut aufbereitet und für die Ausbildung sehr hilfreich.
Arbeitsumgebung ist gut belichtet, sauber und offen. Arbeit macht spass.
Kaffe, Tee, Obst und essen stehen Gratis zur Verfügung.
Momentan tue ich mir schwer, aber wo anders ist es wie wir wissen auch wichtiger sein Ziel zu erreichen und „Ballast“ abzubauen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
In den vergangenen Monaten wurden einige erfahrene, ältere und wahrscheinlich auch teurere Kollegen gekündigt. Natürlich bleibt das in der Belegschaft nicht unbemerkt. Immer mehr Mitarbeiter verfolgen die Entwicklung sehr genau und sehen sich bereits nach anderen Jobs um, weil sie hier keine sichere Zukunft mehr sehen.
Die Stimmung unter den Mitarbeitenden ist mittlerweile an einem Tiefpunkt. Durch die Clusterbildung wurden die Provisionen erheblich reduziert und könnten künftig sogar vollständig entfallen. Gleichzeitig ist der Personalschlüssel kaum noch tragbar: Es sind zu ...
Die Entwicklung des letzten Jahres ist leider schwer zu übersehen.
Kommunikation findet kaum noch statt, gleichzeitig verändert sich das Unternehmen massiv. Personal wird abgebaut, Strukturen werden verändert und in der Führung gibt es laufend Wechsel. Trotzdem fehlt eine klare Kommunikation darüber, was eigentlich der Plan ist.
Besonders problematisch ist der Eindruck, dass vieles, was bisher gemacht wurde, plötzlich nicht mehr gut genug sein soll. Langjähriges Wissen verliert an Wert, während neue Strukturen, neue Führungskräfte und externe Expertise scheinbar automatisch als ...
Edit: Diese absoluten Ausnahmen sollten gar nicht erst existieren. Nicht aus diesen Gründen.
Hier aber an dieser Stelle noch ein Danke an alle meine Kollegen die ich kennenlernen durfte.
Danke für alles auf dieser kurzen Reise es war mir eine Ehre.
Ich habe mich aufgrund des positiven Images und der vermeintlich hohen sozialen Verantwortung für die Ausbildung zum/zur Hörakustiker*in im 2. Bildungsweg bei Neuroth entschieden. Leider musste ich feststellen, dass das öffentlich dargestellte Image absolut nicht mit der gelebten Realität ...
Verbesserungsvorschläge
Was derzeit bei Neuroth passiert, ist aus meiner Sicht nicht mehr nur eine normale Umstrukturierung. Es wirkt vielmehr so, als würde das Unternehmen Schritt für Schritt auf Effizienz, Kennzahlen und Kostenreduktion getrimmt – und die Mitarbeiter bleiben dabei zunehmend auf der Strecke.
Es werden Mitarbeiter gekündigt, Bereiche zusammengelegt und Teile der Produktion ins Ausland verlagert. Gleichzeitig wird nach außen weiterhin das Bild eines familiären Traditionsunternehmens gepflegt. Wer Neuroth allerdings schon länger kennt, erlebt intern eine ganz andere Realität. Von dem ...
Aus meiner Sicht braucht es einige grundlegende strukturelle Veränderungen.
Auf C-Level sollte kritisch hinterfragt werden, ob die derzeitige strategische Ausrichtung und personelle Besetzung noch zur aktuellen Situation im Unternehmen passen.
Wesentlich wäre außerdem, die Kolleginnen und Kollegen in der Akustik vor Ort wieder stärker in Entscheidungen einzubeziehen und vor allem besser mit ihnen zu kommunizieren. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Fachgeschäften verfügen über jahrelange Erfahrung, kennen ihre Kundschaft, ihre Standorte und die täglichen Abläufe sehr genau. Dieses Know-how sollte ...
Hierarchieebenen reduzieren und direkte Kommunikation fördern. Mitarbeitende sollten die Möglichkeit haben, Feedback wirksam auch nach oben zu platzieren. Rückmeldungen aus Befragungen und anderen Feedbackformaten sollten transparenter behandelt und in konkrete Maßnahmen übersetzt werden.
Führungskräfte sollten stärker auf Vertrauen, klare Kommunikation und die Erfahrungen ihrer Mitarbeitenden setzen. Mikromanagement sollte reduziert und Eigenverantwortung gefördert werden.
Die Personalabteilung sollte Mitarbeitende bei Personalthemen unabhängiger begleiten und unterschiedliche Perspektiven berücksichtigen.
Mehr Stabilität, weniger Umstrukturierungen und eine klare langfristige Ausrichtung würden zusätzlich zu einem besseren Arbeitsumfeld ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Neuroth Österreich ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 102 Bewertungen).
Unter den Kolleginnen und Kollegen herrschte grundsätzlich ein gutes Verständnis, insbesondere unter denjenigen, die nicht aus Österreich stammen, mit wenigen Ausnahmen. Es war jedoch deutlich spürbar, dass es Unterschiede in der Behandlung zwischen einheimischen und ausländischen Arbeitskräften gab.
Die Leute halten nich zusammen, obwohl man bereits merkt, dass die Elbogentechnik mittlerweile oft angewendet wird
Sicher der Hauptgrund warum sehr viele nicht von selbst kündigen.
Das war zum Schluss so ziemlich das einzig positive
Noch einigermaßen gut, ist aber stark am bröseln.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Neuroth Österreich ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 101 Bewertungen).
Seit der Umstrukturierung hat sich die interne Kommunikation aus meiner Sicht deutlich verschlechtert. Informationen darüber, wie es mit dem Unternehmen, den einzelnen Teams und der eigenen Arbeit weitergeht, werden nicht mehr wie früher zumindest einigermaßen transparent über die Führungskräfte kommuniziert. Stattdessen erfährt man vieles über Gerüchte in der Kantine oder Kaffeeküche. Diese Unsicherheit und fehlende Transparenz belasten die Arbeitsatmosphäre zusätzlich.
Auch die Kommunikation zwischen einzelnen Teams gestaltet sich teilweise schwierig und hat bereits mehrfach zu unangenehmen Situationen geführt.
Problematisch ist ...
Die Kommunikation ist insgesamt sehr hierarchisch aufgebaut. Es gibt so viele Führungsebenen, dass wichtige Informationen und Feedback auf dem Weg verloren gehen. Entscheidungen werden über zu viele Ebenen abgestimmt und dadurch unnötig verzögert. Kritische Rückfragen oder konstruktive Einwände werden aus Mitarbeitersicht häufig nicht als wertvoller Beitrag zur Verbesserung verstanden, sondern eher als Kritik oder Widerstand. Das fördert eine Kultur des „Dienstes nach Vorschrift“ statt Eigeninitiative und offenem Austausch.
Es gibt verschiedene Formate, um Feedback einzubringen. Rückmeldungen werden zwar gesammelt, konkrete ...
Kommunikation ist momentan wahrscheinlich eine der größten Baustellen.
Seit der Restrukturierung gibt es gefühlt kaum noch echte interne Kommunikation. Vieles erfährt man über Umwege oder über den Flurfunk. Gerade bei großen Veränderungen und Personalentscheidungen wäre offene Kommunikation wichtig. Stattdessen bleibt viel Raum für Gerüchte und Spekulationen.
Das sorgt nicht gerade für Vertrauen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 88 Bewertungen).
Nach der Art und Weise, wie ich von Neuroth behandelt wurde, möchte ich dort keine weitere Karriere machen und auch nicht mehr für dieses Unternehmen arbeiten.
Dafür werden neue Jobs erfunden mit denen du, solltest du nicht mehr bei der Firma arbeiten, genau NICHTS anfangen können. Mir tun die jungen Kollegen leid.
wenig fachspezifische interne Weiterbildungsmöglichkeiten, auch nicht individuelle Weiterbildungen (Udemy, Buchabo,...) hier gibts noch Luft nach oben
An der Aus- und Weiterbildung wird gespart. Karriere geschieht eher durch Ausweglosigkeit, eine Begleitung der Führungskräfte gibt es nicht.
Wird intern natürlich angeboten, so ausgelegt das natürlich in erster Linie auch die Firma davon profitiert eh klar!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Neuroth Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Neuroth Österreich schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Neuroth Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 268 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 212 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Neuroth Österreich als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.