Neuroth Österreich als Arbeitgeber
MatchMeKI unterstützt
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Awards
Puls
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
Weil Hören unsere Stärke ist
Wer wir sind
Wir alle haben es verdient, gehört zu werden. Deshalb setzen wir uns täglich dafür ein, Menschen Gehör zu verschaffen. Gemeinsam und durch das Engagement jedes Einzelnen fördern wir Innovationen, die verschiedensten Bedürfnissen gerecht werden. So schaffen wir täglich Großes und bleiben in Bewegung. Sei Teil unseres Teams und gestalte mit uns die Zukunft des Hörens!
Produkte, Services, Leistungen
Seit über 115 Jahren bieten wir innovative Hörgeräte, maßgefertigten Gehörschutz und umfassende Beratung. Entdecke deine Hörstärke bei uns – persönlich, individuell und mit höchster Qualität.
Perspektiven für die Zukunft
Wir sind davon überzeugt, dass jede*r Großes leisten kann. Deshalb glauben wir an die Fähigkeiten unserer Mitarbeiter*innen – und schaffen Chancen, durch die du dein Potenzial voll entfalten kannst. Denn nur wer mit voller Leidenschaft dabei ist, kann anderen zu mehr Selbstbestimmung durch besseres Hören verhelfen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 266 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Was Neuroth Österreich über Benefits sagt
Ein Beruf mit Sinn, in dem man tagtäglich von Kolleg*innen und Kund*innen wertgeschätzt wird – das bietet Neuroth seit über 115 Jahren. Darüber hinaus profitieren bereits mehr als 1.300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von zahlreichen Benefits, unter anderem:
- attraktives Prämiensystem für Mitarbeiter*innen im Vertrieb
- Prämien von bis zu EUR 2.000,- für erfolgreiche Mitarbeiter*innen-Empfehlungen
- flexible Arbeitszeitmodelle, Gleitzeit und Homeoffice (je nach Position und Tätigkeit)
- umfangreiches Aus- und Weiterbildungsprogramm für deine persönliche und fachliche Weiterentwicklung
- kostenloses, täglich frisch zubereitetes Mittagessen an unseren Zentralstandorten Graz und Lebring
- tolles Sportprogramm, wie z.B. Eversports, Sportsponsorings, interne Sportevents
- kostenlose, anonyme Beratung in herausfordernden Lebenslagen durch unseren Gesundheitspartner Mavie
- interne Ombudsstelle zur Begleitung in beruflich herausfordernden Situationen
- Betriebsarzt, kostenlose Impfaktionen
- zahlreiche Vergünstigungen aus den Branchen Reisen, Mode, Technik und Sport, aber natürlich auch für Neuroth-Produkte und Dienstleistungen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Neuroth bietet dir ein breites Spektrum an Jobs, in denen du deine persönlichen Stärken optimal einsetzen kannst. Viele unserer Kolleginnen und Kollegen haben ihre Ausbildung bei Neuroth absolviert und damit den Grundstein für ihre hörstarke Karriere gelegt.
Deine Ausbildung zum/zur Hörakustiker*in: Abwechslungsreich, anspruchsvoll und erfüllend – so beschreiben unsere Kolleginnen und Kollegen ihre Aufgaben in der Hörakustik. Erfahre alles über die praxisnahe Ausbildung, die du auf dem ersten und zweiten Bildungsweg absolvieren kannst. Mehr erfahren. Deine Ausbildung zum/zur Hörberater*in: Als Hörberater*in baust du langfristige Kundenbeziehungen auf und hast sowohl technische als auch administrative Aufgaben. Mehr erfahren.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Starke Chancen für deine Skills. Mit uns tragen deine Skills täglich dazu bei, dass Menschen besser hören können. Und wir tragen dazu bei, dass du dich permanent weiterentwickelst – und verschaffen gleichzeitig deinen Inputs und Visionen Gehör. Denn schließlich ist Hören unsere Stärke.
Finde jetzt deinen Traumjob und starte deine (hör)starke Karriere bei Neuroth!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Neuroth Österreich.
Standorte
Über 280 Standorte in 8 Ländern: Neuroth-Standorte finden
Das Headquarter der Neuroth-Gruppe befindet sich in Graz, ein weiteres Office in Wien. In Lebring befindet sich unser europaweites Supply Center. Die Headquarter-Standorte unserer Landesorganisationen befinden sich in Lebring, Zug und in Belgrad.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitsumgebung ist gut belichtet, sauber und offen. Arbeit macht spass.
Kaffe, Tee, Obst und essen stehen Gratis zur Verfügung.
Wir können im Endkundenvertrieb auch Prozessverbesserungsvorschläge abgeben und aktiv mitgestalten.
Im Außendienst bin ich nicht von Kollegen bezüglich Urlaubswahl abhängig!
sehr bemüht, freundlich, herausfordernd, verständnisvoll,...
Die Benefiz zb Kantine mit gratis Essen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gefühlt hat das Management jeden Tag eine neue Idee die Umgesetzt werden muss. An nächsten Tag ist die Idee schon wieder alt. Eine neue Idee muss her !! :) Diese vielen, vielen teilweise unsinnigen, arbeitsverkomplizierenden Versuche etwas „besser“ zu machen sind mir ein Graus. Sorry
Wenig Wertschätzung.
Das neue Provisionsmodell … Naja.
Wer wenig Mitarbeiter hat verdient besser. Mitarbeiterstarke Filialen werden bestraft. Dieses Modell führt zu einer chronischer Unterbesetzung in den Filialen, senkt aber die Personalkosten :)
Das man als Mitarbeiter nicht geschätzt wird. Straffe Hierarchie, keine Kritikfähigkeit, übertrieben Selbstherrlichkeit uvm. Würde mich ein Freund oder Verwandter fragen, ob er bei Neuroth anfangen soll, würde ich nur sagen: Lauf schnell und Lauf weit.....weit weg von diesem Arbeitgeber
seit eine gewisse Person eine gewisse Position angetraut wurde, merkt man den Umbruch halt komplett und das schlägt sich halt auf die Stimmung aller Mitarbeiter nieder. Dass in einem Jahr der komplette C-Level (außer dem CEO) ausgetauscht wurde, spricht glaube ich Bände.
s.Bewertung
Übrigens sind die Reaktionen auf die schlechten Bewertungen genauso wie beschrieben! Nur nicht ZU kritisch werden immer schön sachlich. KEINE EMOTIONEN zeigen. " Wir werden das ganze nochmal besprechen und ........"
Wie man mit Mitarbeitern umgeht. Ständig neue Vorschriften, die man am besten schon vorige Woche umgesetzt haben muss. Firma hat sich seit Cluster extrem zum negativen verändert !!!!!!
Verbesserungsvorschläge
Fazit:
Knapp fünf Jahre bei Neuroth – eine Zeit, in der ich erleben durfte, wie groß die Kluft zwischen Werten auf Papier und gelebter Realität sein kann.
Was mit Motivation, Loyalität und Eigeninitiative begann, wurde von Angst, Unsicherheit und Machtspielchen überlagert. Statt Entwicklung gab es Grenzen, statt Vertrauen Kontrolle. Der Schritt in den Außendienst war keine Chance, sondern eine Abschiebung – geboren aus der Angst eines Vorgesetzten vor einem Mitarbeiter, der vielleicht zu eigenständig dachte.
Das gebrochene Versprechen, mich wieder ...
Nicht nur in Manager-Bonus-Zyklen oder Quartalszahlen denken, sondern in Generationen.
Sparen im produktiven Teil der Firma wird langfristig dem Unternehmen selbst schaden. Wenn die Belastung steigt, die Qualität schrumpft und sich genügend Frustration aufbaut, wird man nicht bloß kompetente Mitarbeiter vergraulen, sondern auch die Kunden. Da helfen auch die besten PR-Berater und die teuersten Marketingkampagnen nichts.
Es wäre wünschenswert, dass die Führungskräfte an Schulungen teilnehmen, um einen menschlicheren und zugänglicheren Umgang mit Mitarbeitenden zu entwickeln. Zudem sollte die interne Kontrolle bei Unregelmäßigkeiten verbessert werden. Ich bereue es bis heute, dass ich in meinem Fall und bei der mir widerfahrenen Ungerechtigkeit damals kein entsprechendes internes Prüfverfahren eingeleitet habe.
Ich wurde bei Gesprächen oft genug darauf aufmerksam gemacht das Vorschläge nur von einer Seite entgegen genommen werden und das ist nicht der Durchschnittliche Arbeitnehmer, hab es oft genug versucht, es wird ja eh immer darauf aufmerksam gemacht das man jederzeit das Gespräch suchen kann, ja eh…
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Neuroth Österreich ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 93 Bewertungen).
Unter den Kolleginnen und Kollegen herrschte grundsätzlich ein gutes Verständnis, insbesondere unter denjenigen, die nicht aus Österreich stammen, mit wenigen Ausnahmen. Es war jedoch deutlich spürbar, dass es Unterschiede in der Behandlung zwischen einheimischen und ausländischen Arbeitskräften gab.
Im Team sehr gut. In den anderen Abteilungen arbeiten freundliche u. hilfsbereite Menschen.
Alle Arbeiten als Team- es ist auch eine Teamprovision
Teams unter sich halten gut zusammen
Kommt auf die Kolleginnen an.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Neuroth Österreich ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).
Wöchentliche Newsletter mit bedingt brauchbarer Information, Hinweise wie man noch mehr Kunden generieren kann, besser verkauft usw... Marketingaktionen erfährt man oft durch Zufall, FI Leiter versucht uns noch den Rücken freizuhalten aber wer weiß wie lange es noch dauert bis auch er gehen muss wie so viele aktuell
teamintern sehr gut, abteilungsübergreifend verbesserungswürdig. Klare Trennung von Verantwortlichkeiten fehlt, man wird teilweise von drei Leuten zur gleichen Sache kontaktiert, wo man sich denkt, die hätten sich absprechen können
Es wird sehr viel kommuniziert, über sehr viele Kanäle aber immer nur in eine Richtung. Diskussion und Meinungsaustausch findet vermutlich nur auf höchster Ebene statt, alle darunter werden rein als Befehlsempfänger gesehen.
Über die Umstrukturierungen, personelle Änderungen etc. wird überhaupt nichts gesagt. Die Kommunikation beschränkt sich auf das Tagesgeschäft. Schade, dass die Mitarbeiter hier nicht besser abgeholt werden!
Transparenz ist ein Fremdwort - auch wenn sie sich diesen und auch andere tolle Werte selbst zuschreiben. Gelebt wird davon nichts.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 79 Bewertungen).
es werden neue Jobs erfunden um alte teurerer einzusparen! Wer nicht mitzieht muss halt mit Einbußen rechnen! Schöne neue Neuroth Welt
Ich hatte das Glück zahlreiche Schulungen in Anspruch nehmen zu dürfen und Weiterbildungen zu bekommen.
Weiterbildungen werden von Cluster nicht genehmigt, also keine Möglichkeit sich weiterzubilden!
Null für den Mitarbeiter - alles wenn es um Belange der Firma geht!
Wird eher nicht gefördert oder kommuniziert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Neuroth Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Neuroth Österreich besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Neuroth Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 248 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 190 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Neuroth Österreich als eher modern.