Neuroth Österreich als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 311 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6 Punkte).
Alle 311 Bewertungen entdeckenWeil Hören unsere Stärke ist
Wer wir sind
Wir alle haben es verdient, gehört zu werden. Deshalb setzen wir uns täglich dafür ein, Menschen Gehör zu verschaffen. Gemeinsam und durch das Engagement jedes Einzelnen fördern wir Innovationen, die verschiedensten Bedürfnissen gerecht werden. So schaffen wir täglich Großes und bleiben in Bewegung. Sei Teil unseres Teams und gestalte mit uns die Zukunft des Hörens!
Produkte, Services, Leistungen
Seit über 115 Jahren bieten wir innovative Hörgeräte, maßgefertigten Gehörschutz und umfassende Beratung. Entdecke deine Hörstärke bei uns – persönlich, individuell und mit höchster Qualität.
Perspektiven für die Zukunft
Wir sind davon überzeugt, dass jede*r Großes leisten kann. Deshalb glauben wir an die Fähigkeiten unserer Mitarbeiter*innen – und schaffen Chancen, durch die du dein Potenzial voll entfalten kannst. Denn nur wer mit voller Leidenschaft dabei ist, kann anderen zu mehr Selbstbestimmung durch besseres Hören verhelfen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 280 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Was Neuroth Österreich über Benefits sagt
Ein Beruf mit Sinn, in dem man tagtäglich von Kolleg*innen und Kund*innen wertgeschätzt wird – das bietet Neuroth seit über 115 Jahren. Darüber hinaus profitieren bereits mehr als 1.300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von zahlreichen Benefits, unter anderem:
- attraktives Prämiensystem für Mitarbeiter*innen im Vertrieb
- Prämien von bis zu EUR 2.000,- für erfolgreiche Mitarbeiter*innen-Empfehlungen
- flexible Arbeitszeitmodelle, Gleitzeit und Homeoffice (je nach Position und Tätigkeit)
- umfangreiches Aus- und Weiterbildungsprogramm für deine persönliche und fachliche Weiterentwicklung
- kostenloses, täglich frisch zubereitetes Mittagessen an unseren Zentralstandorten Graz und Lebring
- tolles Sportprogramm, wie z.B. Eversports, Sportsponsorings, interne Sportevents
- kostenlose, anonyme Beratung in herausfordernden Lebenslagen durch unseren Gesundheitspartner Mavie
- interne Ombudsstelle zur Begleitung in beruflich herausfordernden Situationen
- Betriebsarzt, kostenlose Impfaktionen
- zahlreiche Vergünstigungen aus den Branchen Reisen, Mode, Technik und Sport, aber natürlich auch für Neuroth-Produkte und Dienstleistungen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Neuroth bietet dir ein breites Spektrum an Jobs, in denen du deine persönlichen Stärken optimal einsetzen kannst. Viele unserer Kolleginnen und Kollegen haben ihre Ausbildung bei Neuroth absolviert und damit den Grundstein für ihre hörstarke Karriere gelegt.
Deine Ausbildung zum/zur Hörakustiker*in: Abwechslungsreich, anspruchsvoll und erfüllend – so beschreiben unsere Kolleginnen und Kollegen ihre Aufgaben in der Hörakustik. Erfahre alles über die praxisnahe Ausbildung, die du auf dem ersten und zweiten Bildungsweg absolvieren kannst. Mehr erfahren. Deine Ausbildung zum/zur Hörberater*in: Als Hörberater*in baust du langfristige Kundenbeziehungen auf und hast sowohl technische als auch administrative Aufgaben. Mehr erfahren.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Starke Chancen für deine Skills. Mit uns tragen deine Skills täglich dazu bei, dass Menschen besser hören können. Und wir tragen dazu bei, dass du dich permanent weiterentwickelst – und verschaffen gleichzeitig deinen Inputs und Visionen Gehör. Denn schließlich ist Hören unsere Stärke.
Finde jetzt deinen Traumjob und starte deine (hör)starke Karriere bei Neuroth!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Neuroth Österreich.
Standorte
Über 280 Standorte in 8 Ländern: Neuroth-Standorte finden
Das Headquarter der Neuroth-Gruppe befindet sich in Graz, ein weiteres Office in Wien. In Lebring befindet sich unser europaweites Supply Center. Die Headquarter-Standorte unserer Landesorganisationen befinden sich in Lebring, Zug und in Belgrad.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Unternehmen verfügt über eine bekannte Marke, engagierte Mitarbeitende und grundsätzlich gute Produkte. Der Kollegenzusammenhalt funktioniert trotz der schwierigen Rahmenbedingungen erstaunlich gut.
Hab wirklich sehr gerne da gearbeitet, ein guter Mix aus interessanten Aufgaben, netten Kollegen, kompetenten Vorgesetzten und tollen Benefits
Auch beim Exit zumindest bei mir sehr fair und kooperativ.
Arbeitsumgebung ist gut belichtet, sauber und offen. Arbeit macht spass.
Kaffe, Tee, Obst und essen stehen Gratis zur Verfügung.
Momentan tue ich mir schwer, aber wo anders ist es wie wir wissen auch wichtiger sein Ziel zu erreichen und „Ballast“ abzubauen.
Dass der Ruf in der Realität immer schlechter wird - trotz gefakter Kununu-Bewertungen und gekaufter Gütesiegel.
Was Mitarbeitende schlecht finden
In den vergangenen Monaten wurden einige erfahrene, ältere und wahrscheinlich auch teurere Kollegen gekündigt. Natürlich bleibt das in der Belegschaft nicht unbemerkt. Immer mehr Mitarbeiter verfolgen die Entwicklung sehr genau und sehen sich bereits nach anderen Jobs um, weil sie hier keine sichere Zukunft mehr sehen.
Die Stimmung unter den Mitarbeitenden ist mittlerweile an einem Tiefpunkt. Durch die Clusterbildung wurden die Provisionen erheblich reduziert und könnten künftig sogar vollständig entfallen. Gleichzeitig ist der Personalschlüssel kaum noch tragbar: Es sind zu ...
Die Entwicklung des letzten Jahres ist leider schwer zu übersehen.
Kommunikation findet kaum noch statt, gleichzeitig verändert sich das Unternehmen massiv. Personal wird abgebaut, Strukturen werden verändert und in der Führung gibt es laufend Wechsel. Trotzdem fehlt eine klare Kommunikation darüber, was eigentlich der Plan ist.
Besonders problematisch ist der Eindruck, dass vieles, was bisher gemacht wurde, plötzlich nicht mehr gut genug sein soll. Langjähriges Wissen verliert an Wert, während neue Strukturen, neue Führungskräfte und externe Expertise scheinbar automatisch als ...
Edit: Diese absoluten Ausnahmen sollten gar nicht erst existieren. Nicht aus diesen Gründen.
Hier aber an dieser Stelle noch ein Danke an alle meine Kollegen die ich kennenlernen durfte.
Danke für alles auf dieser kurzen Reise es war mir eine Ehre.
Ich habe mich aufgrund des positiven Images und der vermeintlich hohen sozialen Verantwortung für die Ausbildung zum/zur Hörakustiker*in im 2. Bildungsweg bei Neuroth entschieden. Leider musste ich feststellen, dass das öffentlich dargestellte Image absolut nicht mit der gelebten Realität ...
Verbesserungsvorschläge
Was derzeit bei Neuroth passiert, ist aus meiner Sicht nicht mehr nur eine normale Umstrukturierung. Es wirkt vielmehr so, als würde das Unternehmen Schritt für Schritt auf Effizienz, Kennzahlen und Kostenreduktion getrimmt – und die Mitarbeiter bleiben dabei zunehmend auf der Strecke.
Es werden Mitarbeiter gekündigt, Bereiche zusammengelegt und Teile der Produktion ins Ausland verlagert. Gleichzeitig wird nach außen weiterhin das Bild eines familiären Traditionsunternehmens gepflegt. Wer Neuroth allerdings schon länger kennt, erlebt intern eine ganz andere Realität. Von dem ...
Fazit:
Knapp fünf Jahre bei Neuroth – eine Zeit, in der ich erleben durfte, wie groß die Kluft zwischen Werten auf Papier und gelebter Realität sein kann.
Was mit Motivation, Loyalität und Eigeninitiative begann, wurde von Angst, Unsicherheit und Machtspielchen überlagert. Statt Entwicklung gab es Grenzen, statt Vertrauen Kontrolle. Der Schritt in den Außendienst war keine Chance, sondern eine Abschiebung – geboren aus der Angst eines Vorgesetzten vor einem Mitarbeiter, der vielleicht zu eigenständig dachte.
Das gebrochene Versprechen, mich wieder ...
Hierarchieebenen reduzieren und direkte Kommunikation fördern. Mitarbeitende sollten die Möglichkeit haben, Feedback wirksam auch nach oben zu platzieren. Rückmeldungen aus Befragungen und anderen Feedbackformaten sollten transparenter behandelt und in konkrete Maßnahmen übersetzt werden.
Führungskräfte sollten stärker auf Vertrauen, klare Kommunikation und die Erfahrungen ihrer Mitarbeitenden setzen. Mikromanagement sollte reduziert und Eigenverantwortung gefördert werden.
Die Personalabteilung sollte Mitarbeitende bei Personalthemen unabhängiger begleiten und unterschiedliche Perspektiven berücksichtigen.
Mehr Stabilität, weniger Umstrukturierungen und eine klare langfristige Ausrichtung würden zusätzlich zu einem besseren Arbeitsumfeld ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Neuroth Österreich ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 100 Bewertungen).
Unter den Kolleginnen und Kollegen herrschte grundsätzlich ein gutes Verständnis, insbesondere unter denjenigen, die nicht aus Österreich stammen, mit wenigen Ausnahmen. Es war jedoch deutlich spürbar, dass es Unterschiede in der Behandlung zwischen einheimischen und ausländischen Arbeitskräften gab.
Die Leute halten nich zusammen, obwohl man bereits merkt, dass die Elbogentechnik mittlerweile oft angewendet wird
Sicher der Hauptgrund warum sehr viele nicht von selbst kündigen.
Noch einigermaßen gut, ist aber stark am bröseln.
Teams unter sich halten gut zusammen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Neuroth Österreich ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 99 Bewertungen).
Die Kommunikation ist insgesamt sehr hierarchisch aufgebaut. Es gibt so viele Führungsebenen, dass wichtige Informationen und Feedback auf dem Weg verloren gehen. Entscheidungen werden über zu viele Ebenen abgestimmt und dadurch unnötig verzögert. Kritische Rückfragen oder konstruktive Einwände werden aus Mitarbeitersicht häufig nicht als wertvoller Beitrag zur Verbesserung verstanden, sondern eher als Kritik oder Widerstand. Das fördert eine Kultur des „Dienstes nach Vorschrift“ statt Eigeninitiative und offenem Austausch.
Es gibt verschiedene Formate, um Feedback einzubringen. Rückmeldungen werden zwar gesammelt, konkrete ...
Kommunikation ist momentan wahrscheinlich eine der größten Baustellen.
Seit der Restrukturierung gibt es gefühlt kaum noch echte interne Kommunikation. Vieles erfährt man über Umwege oder über den Flurfunk. Gerade bei großen Veränderungen und Personalentscheidungen wäre offene Kommunikation wichtig. Stattdessen bleibt viel Raum für Gerüchte und Spekulationen.
Das sorgt nicht gerade für Vertrauen.
Wöchentliche Newsletter mit bedingt brauchbarer Information, Hinweise wie man noch mehr Kunden generieren kann, besser verkauft usw... Marketingaktionen erfährt man oft durch Zufall, FI Leiter versucht uns noch den Rücken freizuhalten aber wer weiß wie lange es noch dauert bis auch er gehen muss wie so viele aktuell
teamintern sehr gut, abteilungsübergreifend verbesserungswürdig. Klare Trennung von Verantwortlichkeiten fehlt, man wird teilweise von drei Leuten zur gleichen Sache kontaktiert, wo man sich denkt, die hätten sich absprechen können
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 85 Bewertungen).
Dafür werden neue Jobs erfunden mit denen du, solltest du nicht mehr bei der Firma arbeiten, genau NICHTS anfangen können. Mir tun die jungen Kollegen leid.
An der Aus- und Weiterbildung wird gespart. Karriere geschieht eher durch Ausweglosigkeit, eine Begleitung der Führungskräfte gibt es nicht.
Wird intern natürlich angeboten, so ausgelegt das natürlich in erster Linie auch die Firma davon profitiert eh klar!
Ich hatte das Glück zahlreiche Schulungen in Anspruch nehmen zu dürfen und Weiterbildungen zu bekommen.
Man könnte seine Mitarbeiter auch fachlich mehr aufbauen, statt sie ständig nur auf Umsatz zu drillen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Neuroth Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Neuroth Österreich besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Neuroth Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 262 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 208 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Neuroth Österreich als eher modern.
Puls
Stimmung diese Woche
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.